lunes, 29 de abril de 2013
miércoles, 24 de abril de 2013
22:19 (Hace 45 minutos)
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Hola:
Espero todos se encuentren muy bien, la verdad es que les escribo este correo porque necesito darles una información, es por ello que trate de comunicarme con algunos mediante las plataformas virtuales sin encontrar buenos resultados, así que espero todos puedan leer esta información.
Mi doctor personal me llamo y me dijo que mañana a primera hora debo hacerme un examen de sangre con urgencia, esto será a las 7 de la mañana aproximadamente, es por ello que les pido desde ya disculpas, ya que la clase comenzará a las 9.00 y no a las 8:30 hrs.
De antemano agradezco su comprensión y les reitero mis disculpas por el retraso de mañana.
Saludos cordiales.
Atte
Lissette Gutiérrez
PD: Difundan el mensaje por favor y con respecto al grupo que debe disertar, favor llevar la presentación en un pendrive, para que apenas lleguemos comiencen a exponer.
lunes, 22 de abril de 2013
viernes, 19 de abril de 2013
TRABAJO COMPUTACIÓN I
Estimados Estudiantes
A continuación detallo la estructura del informe grupal de computación 1
Portada: Informe Conceptos Básicos de computación.
- Glosario conceptos básicos (Computación, software, hardware, ROM, RAM, sist. operativo, Internet, browser, buscador, correo, etc)
- Aspectos básicos de windows y opinión personal o grupal sobre este sistema operativo.
- Descripción detallada sobre los pasos a seguir para realizar una búsqueda de un tema específico en Internet y descripción detallada del envío de un mensaje con archivo adjunto por correo electrónico.
- Bibliografía.
Máximo Integrantes: 5 estudiantes (deben ir nombrados en la portada)
Fecha de entrega máxima: viernes 26 de abril hasta las 23:59
Medio de entrega: Correo electrónico
Asunto: ComputaciónI_Carrera_Sección_
Nombre archivo adjunto: ComputaciónI_Carrera_
atento a sus consultas
saludos cordiales
Por. Luis de la Fuente D.
Matematica I
Estimados Estudiantes
Adjunto Material correspondiente a Potencias.
Guía nº1: Potencias Primera Parte
Guía nº2: Potencias Segunda Parte
DT n°3 MA01-Potencias: Guía de potencias del Campus Virtual
Saludos cordiales
Prof. Luis de la Fuente D.
Adjunto Material correspondiente a Potencias.
miércoles, 17 de abril de 2013
PPT PROFE LISSETTE
PPT GEOLOGIA Y MINERIA Y METALURGIA
METALURGIA
http://www.mediafire.com/view/?q63faojm2y38ajdGEOLOGIA
http://www.mediafire.com/view/?npnopfqwvltlup0lunes, 15 de abril de 2013
INFO DISERTACIONES!!!!!!
CHICOS!!! , LAS DISERTACIONES DE GEOLOGÍA SE POSPUSIERON HASTA EL MARTES DE LA PRÓXIMA SEMANA!!!!
PPT DPS I
Estimados Alumnos:
Adjunto documento y PPT de apoyo Trabajo en Equipo.
No olviden ver los Links que se adjuntan en el resumen.
Marta Verdugo Scarabello
Profesora Desarrollo Personal y Social I,II -Tec. en Minería ,Tec. en Operación de Planta.
Profesora Desarrollo Personal y Profesional I-Educación Parvularia.
martes, 9 de abril de 2013
COMUNICACION I
Parte fundamental de la evaluación del próximo miércoles. Adjunto rubríca para su evaluación.
Estudien!
Cariños,
Dominique
sábado, 6 de abril de 2013
COMUNICADO AREA MINERIA!!!!!!!!
Buenas tardes estimados y estimadas
Quisiera comunicar que el día de ayer asumió como Director de Carrera de Minería y Operación en Planta Minera el Sr. Luis Ramírez, quien se desempeñará de manera subrogante.
Él además dirige la carrera de Técnico en Electricidad, por lo tanto tiene una amplia experiencia en la gestión de alumnos, docentes y aspectos administrativos. Contará con la colaboración de Paula Carquén, quien se desempeñará como Coordinadora Vespertina de la Carrera, y de Pablo Sanhueza, que seguirá como docente colaborador en la jornada diurna.
La oficina Luis Ramírez se encuentra en el tercer piso, en el mismo sector que la de Minería.
Les deseo un excelente fin de semana a todos y todas.
viernes, 5 de abril de 2013
DPS I
Estimados:
Adjunto documento apoyo para EVA 1 Proyecto de Vida.
Saludos.
Marta Verdugo Scarabello
jueves, 4 de abril de 2013
DPS I
Estimados Alumnos
Adjunto PPT 1 y 2 como apoyo de la unidad 1 Proyecto de Vida.
Saludos cordiales.
Marta Verdugo Scarabello.
DPS I
Estimados Alumnos:
Adjunto documento y PPT de apoyo de Adaptación y Convivencia.
EVA 1
-Proyecto de Vida
-Adaptación y Convivencia.
Agradeceré acusen recibo de este.
Saludos,
Marta Verdugo Scarabello
miércoles, 3 de abril de 2013
IMPORTANTE ECR!!!!
Estimadas y Estimados Estudiantes:
Se les informa a aquellos que se han inscrito en los Exámenes de Conocimientos Relevantes ECR se realizarán el SABADO 6 DE ABRIL en los siguientes horarios y salas
10:00 hrs Comunicación I salas A-306/ D-1AD/ D-102
12:00 hrs Matemáticas I salas A-305/ D-1AD/ D-101
13:45 hrs Computación I salas A-3LCO01/ A-3LCO03/ A-3LCO04
RECUERDEN QUE LA NOTA DE EXIMICIÓN ES DE 5,5
Pablo A. Sanhueza Quezada
Fuerte aumento de las mujeres entre trabajadores, profesionales y ejecutivos de Codelco
En 1998 existían sólo 5 mujeres en cargos ejecutivos y 121 profesionales. Quince años después, en 2013, ya son 26 ejecutivas y 690 profesionales. “Estamos impulsando la integración de la mujer a Codelco en todos los niveles”, explica Thomas Keller. La meta de la empresa es que uno de cada cinco trabajadores contratados en 2013 sea mujer. Para ello, aplica en todas sus operaciones medidas que faciliten e incrementen la participación femenina en la minería, como programas de conciliación familia-trabajo, adecuación de sus instalaciones o capacitación laboral.
Santiago, 7 de marzo de 2013.- El 8,5% de los trabajadores de Codelco hoy son mujeres, lo que es superior en casi dos puntos al promedio de la industria minera, según datos del Anuario de la Minería de Chile (Sernageomin 2011). Además, implica un fuerte aumento si se compara con el año 2000, cuando las mujeres representaban sólo el 5,8% de la dotación propia de Codelco. Actualmente hay 1.653 mujeres contratadas en la empresa, realizando todo tipo de labores.
“Los estudios y nuestra propia experiencia demuestran que los equipos de trabajo mixtos contribuyen a una mayor productividad y a un mejor clima organizacional. Por lo tanto, estamos empeñados en que el 20% de las nuevas contrataciones sean mujeres”, señaló el Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller. “Tenemos la real convicción de que, en la medida en que las mujeres avanzan, Codelco avanza y, por lo tanto, Chile avanza”, agregó.
En 2012 ingresaron 1.865 personas a Codelco de las cuales 263 fueron mujeres, un 14,1% de las nuevas contrataciones. Sin embargo, algunas divisiones, como Radomiro Tomic, estuvieron por sobre la meta corporativa, con 23,8% de contratación femenina, correspondientes a 143 mujeres.
Codelco incentiva la incorporación de mujeres en todos sus procesos y los resultados comienzan a mostrarse auspiciosos:
- El Programa de Graduados 2012 alcanzó un 28,5% de contratación de mujeres
- El Programa de Aprendices 2012 alcanzó un 24,9% de contratación de mujeres
- El Programa de Becados tiene actualmente un 29,5% de mujeres becadas, de las 144 personas participantes
- El Proceso de Prácticas y Memorias 2012 – 2013 alcanzó un 34,5% de mujeres
En lo que se refiere a cargos de mayor responsabilidad, en 1998 existían sólo 5 mujeres en cargos ejecutivos y 121 mujeres profesionales. Quince años después, en 2013, hay 26 ejecutivas y 690 profesionales. “Estamos impulsando la integración de mujeres a Codelco en todos los niveles, también en cargos profesionales y con la responsabilidad de liderar equipos, porque han demostrado su capacidad de trabajo, compromiso y competencia”, explica Thomas Keller.
En las organizaciones sindicales se observa también una progresiva incorporación de mujeres en los cargos de dirección. Ahora existen 9 dirigentas sindicales, elegidas con una alta votación.
“Este año queremos seguir avanzando en la incorporación de mujeres y cumplir el 20% de las nuevas contrataciones, para lo cual nos hemos propuesto grandes desafíos”, dijo Keller, detallando que Codelco espera certificar al menos a dos de sus ocho divisiones en la nueva norma chilena sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Dotación Femenina por centro de trabajo de Codelco/ enero 2013
Avance de los centros de trabajo
Entre los avances del último año destaca a nivel corporativo la implementación de Guías y Estándares Corporativos en ámbitos de Soporte Institucional, Infraestructura y Desarrollo; así como también el cumplimiento de Metas y el desarrollo de Planes para la incorporación, retención y desarrollo de las mujeres en cada uno de los Centros de Trabajo. Paralelamente, se desarrollaron talleres de sensibilización en materia de género a los equipos de Recursos Humanos y ejecutivos.
La actual División Gabriela Mistral se propuso de sus inicios contar con una dotación femenina del 20% y en enero de este año las mujeres son el 18,3% de su dotación propia, llegando a un peack en 2012 de 26% de dotación femenina, cifra que incluye a aprendices y contrataciones a plazo fijo
Esta División ha contado desde sus inicios con instalaciones y normativas internas que buscan incentivar la inserción femenina. “La empresa definió que cualquier merma económica derivada de una licencia pre o postnatal a la trabajadora, el costo era asumido por la empresa; las inasistencias o licencias médicas derivadas por patologías derivadas del embarazo no aparecen en las estadísticas como ausentismo”, explica Ruth Carvacho, Directora de Comunicaciones Internas de la División.
Angélica Mora, Jefe de gestión de seguridad y salud ocupacional de División Gabriela Mistral, señaló que “poder estar trabajando en minería es un privilegio y una oportunidad muy valiosa. Creo que la minería está cambiando, está creciendo junto con las mujeres, por eso recomiendo poder trabajar en ésta área, porque tiene desafíos muy importantes y todos tenemos algo que aportar”.
La Vicepresidencia de Proyectos (VP) es el centro de trabajo que en 2012 exhibió el mayor porcentaje de presencia femenina, con un 20,9% de la dotación propia. La exitosa cifra se explica por incorporación preferente de mujeres en el programa de graduados, practicantes y pool de talentos, que favoreció la atracción e interés de jóvenes profesionales de integrarse posteriormente a los proyectos de Codelco.
Además, existe un incentivo permanente a la capacitación de las mujeres con el objeto de desarrollar un plan de formación que les otorgue posibilidades de movilidad y desarrollo de carrera, la implementación de una plataforma de programas de conciliación trabajo – familia, así como la disposición de elementos de trabajo y equipos de protección personal que se ajustan a la corporalidad y estética femenina.
En División Andina destaca la implementación de un proyecto que mejora la habitabilidad de las instalaciones de la mina para mujeres. Con una inversión de US$ 530 mil, el proyecto contempló hotelería para 16 mujeres y casa de cambio para 30 mujeres en el refugio Hilton, ubicado a 2.800 metros de altura. A lo anterior se suma cupos para 29 mujeres en la Sala de Cambio de Pique Directo de la mina rajo (4 mil metros de altura). Las nuevas instalaciones están especialmente pensadas en jefas de turno, operadoras de la mina rajo y subterránea y contratistas, que carecían de infraestructura adecuada.
Con 40 años de historia, sólo el 5,3 % de la dotación de Andina es femenina. “Se agradece mucho las nuevas instalaciones, porque además de ser funcionales, son muy bonitas. Es factible atraer a la mujer a esta industria, pero faltaba dar la habitabilidad y condiciones cómodas”, dijo Gabriela Ruiz Ezquide, ingeniero especialista de la Mina Subterránea de División Andina.
La División Radomiro Tomic (RT) lideró el año pasado la contratación de mujeres, con el 23,8% del total de nuevo personal. Otra particularidad de este proceso es que varios de los nuevos trabajadores provienen de la comunidad de Chiu Chiu, comunidad aledaña a la operación: “Me siento muy orgullosa de ser la primera mujer de la comunidad de Chiu Chiu en pertenecer a Radomiro Tomic. Estoy contenta por este logro y, por supuesto que daré todo de mí”, dijo Carolina Guacucano, nueva operadora mina de Radomiro Tomic.
En esta división también se han generado cambios cualitativos, ya que por primera vez mujeres han accedido a cargos de operadoras de equipos de mina y planta, en los procesos de lixiviación y en las naves de EW. En este sentido, destaca el caso de Claudia Domínguez, ingeniera Civil Metalúrgica que asumió como la primera mujer Superintendenta de Operaciones Planta. “Creo que las mujeres aportamos con un rol diferenciador en cuanto a la disciplina, el orden y la capacidad de organización, porque debemos cumplir varios roles a la vez. Por lo tanto, debemos contar con estas competencias. Esta posición en la cual hoy me encuentro fue un tremendo desafío, que asumí con mucho entusiasmo. Implica poder aportar de manera muy directa sobre los resultados de nuestro negocio”, comentó Domínguez.
RT además inauguró el año pasado una sala ALMA, que facilita el almacenamiento de leche materna para las mujeres que se encuentran en período de lactancia
El año pasado, División El Teniente, junto al SERNAM y al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), implementó el programa Mujer Minera, que entregó capacitación de 20 mujeres como operadoras de equipos para la minería. En octubre, 11 de las flamantes nuevas operadoras ingresaron a la División para desempeñarse en la mina rajo abierto de El Teniente.
“Queremos agradecer enormemente a Codelco Chile División el Teniente por la oportunidad que nos brinda hoy. Gracias por la confianza, gracias por creer en las mujeres, gracias por ayudarnos a creer que los sueños se cumplen”, dijo en esa oportunidad Liliana Rodenas Pulgar, una de las nuevas trabajadoras
Entre otras iniciativas destacadas cabe mencionar a implementación del Estándar de Protección a la Maternidad en División Chuquicamata, cuyo objetivo es regular y determinar criterios de protección a la vida y salud de las trabajadoras a través de la implantación de Buenas Prácticas laborales; así como las acciones de División Salvador para mejorar y adecuar a la presencia femenina las Casas de Cambio en la Gerencia Plantas y en la Gerencia Fundición - Refinería. Uno de los mayores esfuerzos de esta División se centró en el programa de aprendices, constituido en un 30% por mujeres, y en el programa de charlas informativas en los Establecimientos Educacionales de la provincia de Chañaral, para promover que las jóvenes postulen a carreras relacionadas con el ámbito minero.
Gerencia de Comunicaciones
Material de estudios para pruebas!
Les envío el material de estudio para las pruebas, tanto de Geología General e Introducción a la Minería y Metalurgia.
Saludos!!!
Atte
Lissette Gutiérrez
lunes, 1 de abril de 2013
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